El informe de la Secretaría de Trabajo correspondiente a mayo de 2026 confirmó que el empleo asalariado registrado en Argentina mantiene una tendencia descendente sin señales de recuperación. En el mes, la variación fue de -0,1% respecto de abril, y el sector privado concentró la mayor parte de la caída con 9.059 puestos menos.

El acumulado desde noviembre de 2023 es el número que más pesa: la pérdida total de puestos asalariados registrados llegó a 337.365 trabajadores. El sector privado explica la parte más importante de esa cifra, con 241.176 empleos perdidos en ese período. A eso se suman 79.865 puestos menos en el sector público y 16.324 bajas en el registro de trabajadores de casas particulares.

La comparación interanual también muestra deterioro. Entre mayo de 2025 y mayo de 2026, el empleo asalariado cayó 1,5%, lo que equivale a 148.500 trabajadores menos. El sector privado registró el retroceso más pronunciado: -2,2%, con 137.500 puestos menos en doce meses. El empleo público cedió 0,5%, equivalente a 17.500 bajas.

Luis Campos, investigador del área laboral de la CTA-Autónoma, amplió la perspectiva temporal. Según sus datos, si se toma agosto de 2023 como punto de partida en lugar de noviembre, la pérdida acumulada sube a 376.760 trabajadores registrados. La conclusión que extrae es que el empleo privado formal opera hoy en niveles similares a los de fines de 2014: se borró más de una década de generación de puestos en menos de tres años.

La industria manufacturera y la construcción acumulan las caídas más sostenidas dentro del sector privado. El comercio y algunos segmentos de servicios muestran comportamientos más dispares según el período analizado, pero el informe oficial no permite desagregar el detalle mensual por rama con la misma precisión que el dato global.

Un aspecto que el informe no responde directamente es la relación entre la recuperación del nivel de actividad que se registró en 2025 y la creación de empleo formal. El crecimiento del PBI no se tradujo en un rebote del empleo registrado. Esa brecha entre recuperación económica y mercado laboral formal es uno de los datos más relevantes para quienes evalúan las condiciones de contratación en el segundo semestre del año.

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