Trabajadores judiciales de Neuquén resolvieron por mayoría rechazar la propuesta salarial y definieron nuevas medidas de fuerza. Desde la conducción del SEJUN indicaron que realizarán un paro de 48 horas este jueves y viernes. En tanto, tras el fin de semana largo, tienen prevista una movilización provincial, el miércoles 5 de marzo.

"Para garantizar la participación de todos y todas, el miércoles -5 de marzo- en Neuquén Capital habrá retiro a las 9:30, mientras que en Rincón de los Sauces y las circunscripciones II, III, IV y V se realizará paro de 24 horas. A partir de las 10.00, concentramos en las puertas del Tribunal Superior de Justicia (TSJ). La participación de todos y todas es fundamental: la unidad es nuestra mayor fortaleza para conquistar un salario digno y mejores condiciones laborales", indicó el sindicato en su cuenta de Facebook.

La propuesta salarial rechazada incluye actualizaciones trimestrales por el Índice de Precios al Consumidor (IPC), más una asignación extraordinaria (no remunerativa ni bonificable) de $520.000 y una suma de $200.000 para capacitación. Además, se comprometió al pase a planta de personal técnico y de maestranza con tareas administrativas y a la implementación del Protocolo de Violencia.

Desde la conducción del SEJUN "consideramos que la propuesta sigue siendo insuficiente y no contempla nuestras demandas planteadas en noviembre de 2024. Por ello, le adelantamos a las autoridades nuestro rechazo y convocamos a las asambleas para debatir la propuesta y definir los pasos a seguir".

Las actualizaciones por IPC se aplicarían en abril, julio y octubre de 2025 y enero de 2026.

Por su parte, el director de Gestión Humana del TSJ, Ramiro Flores, valoró la propuesta y dijo: "Contiene además de lo ofrecido oportunamente en diciembre, la incorporación del pago de asignación escolar extraordinaria y bono por capacitación e innovación, concepto que se paga por única vez".

En declaraciones a la radio LU5, destacó que con esta oferta se le brindaron respuestas positivas a todos los puntos del petitorio presentado por el gremio "por lo que la propuesta es superadora".

Los detalles de la propuesta
Las autoridades del TSJ indicaron que desde el punto de vista económico no hay manera de mejorar la oferta salarial "pero seguramente habrá cosas en el año que iremos viendo. Aprobar la propuesta y la paz social son necesarios para seguir trabajando", señaló Flores.

La oferta:

- Actualización salarial por IPC, trimestral a aplicar en los meses de abril, julio y octubre 2025 y enero 2026

- Asignación extraordinaria no remunerativa ni bonificable de $520.000. Excluyéndose las categorías MF1, 2 y 3, a pagar la primera semana de marzo.

- Asignación extraordinaria no remunerativa ni bonificable para los meses de abril y setiembre (Base monto setiembre 2024 actualizado por IPC) Excluyéndose las categorías MF1, 2 y 3.

- Pago de ayuda escolar extraordinaria, a percibir con los haberes de febrero de 2025.

- Suma extraordinaria, no remunerativa ni bonificable, de $200.000 en concepto de capacitación y entrenamiento en nuevas tecnologías aplicadas, a percibir la primera semana de marzo.

- Análisis de cambio de escalafón de personal de servicios, técnico y de maestranza de quienes se verifique que cumplen tareas administrativas.

- Puesta en funcionamiento de un protocolo de Violencia.

- Continuar con mesas técnicas de evaluación de concursos internos de vacantes y análisis de plantas pendientes