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VIE, 02 OCT 2026
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La prestación por desempleo de Anses cubre entre dos y 12 cuotas

Los trabajadores que perdieron un empleo registrado por despido sin causa, finalización de contrato u otras situaciones contempladas pueden solicitar la Prestación por Desempleo. La duración y el monto dependen de sus salarios y aportes previos, con una extensión para mayores de 45 años. La gestión se realiza por Atención Virtual o en una oficina de Anses con turno, y exige documentación que acredite la desvinculación.

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Brenda QuintriqueoActualidad y último momento · · lectura 2 min
La prestación por desempleo de Anses cubre entre dos y 12 cuotas

La Prestación por Desempleo de la Anses permite reemplazar parte del ingreso perdido mientras se busca otro trabajo. El pago se distribuye en un mínimo de dos cuotas y un máximo de 12, según los salarios y los períodos aportados durante los tres años anteriores a la solicitud. Para quienes tienen más de 45 años, la cobertura puede extenderse otros seis meses.

El acceso está previsto para personas que tenían un empleo en relación de dependencia y quedaron desocupadas por causas ajenas a su responsabilidad. Entre las situaciones contempladas figuran el despido sin causa, el vencimiento del contrato y otros supuestos establecidos en la Ley de Contrato de Trabajo.

Antes de iniciar la solicitud, es necesario reunir el DNI y los documentos que prueben cómo terminó la relación laboral, en original y copia. No existe un único comprobante válido para todos los casos: la documentación cambia según el motivo de la desvinculación.

Por ejemplo, ante un despido sin causa puede presentarse el telegrama, una carta documento o una nota del empleador con firma certificada. Si venció un contrato a plazo fijo y no fue renovado, corresponde aportar una copia de ese contrato. Cuando el trabajador dio por terminada la relación por una causa justificada, se requieren los telegramas de intimación y de desvinculación que envió.

Además de acreditar la pérdida del empleo, hay que cumplir condiciones de aportes. A los trabajadores permanentes se les exigen al menos seis meses dentro de los tres años previos al cese. Para eventuales y empleados de temporada, el requisito es haber trabajado menos de 12 meses en los últimos tres años y superar los 90 días de aportes durante el año anterior a la desvinculación.

La presentación puede hacerse mediante Atención Virtual de Anses, con CUIL y Clave de la Seguridad Social. Quien todavía no tenga esa clave puede crearla al iniciar la gestión. La alternativa es concurrir a una oficina con turno previo.

El dinero se acredita en una cuenta bancaria. Anses gestiona una Caja de Ahorro de la Seguridad Social y el banco entrega una tarjeta de débito. Si el titular ya recibe otra prestación del organismo en una cuenta, se utiliza esa misma.

¿Qué dudas tenés sobre los requisitos o la documentación para solicitar esta prestación?

BQ
Brenda QuintriqueoActualidad y último momento

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